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Direktversicherung
Direktversicherung ist eine Möglichkeit von betrieblicher Altersvorsorge, denn der Arbeitgeber ist Versicherungsnehmer. Alle Beiträge werden über die sogenannte Entgeltumwandlung aufgebracht, wobei direkt vom Bruttogehalt steuerfrei ein gewisser Betrag zur Versicherung weitergeleitet wird. Darauf werden zudem auch keinerlei Sozialversicherungsbeiträge fällig, sodass Arbeitnehmer eine wirklich günstige Möglichkeit bekommen, für das eigene Alter auf betrieblicher Ebene vorzusorgen. Vorteile einer Direktversicherung Wer sich dazu entschließt, seine private Altersvorsorge mittels einer Direktversicherung zu unterstützen, kann dabei steuerliche Vorteile in Anspruch nehmen. Nach heutigem Recht lassen sich bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei in einen solche Direktversicherung einzahlen. Zusätzlich können nochmal 1.800 Euro pro Jahr pauschal steuerfrei eingezahlt werden, solange keine Altzusage vorliegt, was nur bei Verträgen vor 2005 der Fall ist. Die Versteuerung erfolgt erst bei Auszahlung der Versicherung ab dem 60. Lebensjahr im Rahmen der nachgelagerten Besteuerung, wobei dann jedoch auch Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung fällig werden. In Bezug auf Verzinsung können Versicherte immerhin auf den Garantiezins bauen, welcher sicher ausgezahlt wird und seit Anfang 2007 noch 2,25% p.a. beträgt. Bei einer Direktversicherung profitiert auch der Arbeitgeber Neben den steuerlichen Vorteilen für Arbeitnehmer bietet die Direktversicherung auch einige Vorteile für Arbeitgeber, denn die Entgeltumwandlung sorgt für eine Einsparung von Lohnnebenkosten, da das Bruttogehalt insgesamt ja geringer ausfällt. Darüber hinaus ist der Verwaltungsaufwand im Vergleich zu anderen Formen der betrieblichen Altersvorsorge relativ gering und die Übertragbarkeit auf den Angestellten im Falle einer Trennung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist sehr einfach durchzuführen. Die Direktversicherung ist auch interessant für PKV Beamte.
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